Een HRD-opleiding leidt op tot opleidings- en ontwikkelingsprofessional. Uw HR-medewerker of opleidingsmanager moet daarna gesprekken voeren die niet in de leerstof staan: een leidinggevende die geen tijd heeft, een medewerker die zich niet gezien voelt. Wij bouwen oefenpersonen waarmee HR die gesprekken oefent. Op maat, en we blijven tot het werkt.
U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
HR-professionals voeren zware gesprekken en oefenen ze zelden.
Daar heb ik geen tijd voor.
Een leidinggevende schuift een opleiding af.
Mijn team ziet het nut niet.
HR moet overtuigen zonder druk.
Ik wil niet dat het oordeel wordt.
Een ontwikkelgesprek wordt geen beoordeling.
Het gesprek dat een opleiding in beweging brengt.
HR die gesprekken voert met gezag en empathie.
Geen standaardcursus. We bouwen de training op uw gesprekken en blijven tot uw team ze met vertrouwen voert.
We praten met uw team, luisteren waar mogelijk echte gesprekken terug en brengen in kaart waar het misgaat.
We maken uw oefenklanten, het telefoonnummer en de rapporten, en stemmen alles met u af.
We introduceren de oefenlijn, coachen mee en scoren echte gesprekken om te zien of het werkt.
Opgeleverd betekent: uw team oefent zelfstandig en voert lastige gesprekken aantoonbaar beter. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een training die niemand gebruikt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot oefenen een gewoonte is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over cursussen en opleidingen → · Kennisbank
Nee. Wij bouwen het oefenen voor HR-professionals en leidinggevenden.
Nee, juist voor het mkb, waar HR vaak een of twee mensen is.
Ja, HR kan de oefenlijn aanbieden aan teams. Wij ondersteunen bij de introductie.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen. Vertel ons welk gesprek het lastigst is, dan sturen we u uw voorproefje.