Effectieve feedback is concreet, op tijd en gericht op gedrag. In de praktijk wordt het uitgesteld of verpakt tot niemand het begrijpt. Wij laten leidinggevenden en collega's oefenen met een oefenpersoon die reageert, kwaad wordt of afsluit. Op maat, en we blijven tot feedback geven gewoon is.
U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Feedback wordt uitgesteld tot het te groot is.
Ik zeg het wel een keer.
Het gesprek komt te laat of verkeerd.
Je doet het niet goed.
Te algemeen om iets mee te doen.
Hij nam het persoonlijk op.
Het gesprek draait om het gevoel, niet om het gedrag.
Concreet benoemen, rustig reageren op wat terugkomt.
Feedback die aankomt en iets verandert.
Geen standaardcursus. We bouwen de training op uw gesprekken en blijven tot uw team ze met vertrouwen voert.
We praten met uw team, luisteren waar mogelijk echte gesprekken terug en brengen in kaart waar het misgaat.
We maken uw oefenklanten, het telefoonnummer en de rapporten, en stemmen alles met u af.
We introduceren de oefenlijn, coachen mee en scoren echte gesprekken om te zien of het werkt.
Opgeleverd betekent: uw team oefent zelfstandig en voert lastige gesprekken aantoonbaar beter. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een training die niemand gebruikt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot oefenen een gewoonte is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat het concreet is, snel komt en over gedrag gaat. En dat er daarna een afspraak volgt.
Ja. Denk aan een medewerker die steeds te laat is of een kwaliteit die achterblijft.
Ja. Feedback tussen collega's is vaak lastiger dan van een leidinggevende, dus daar bouwen we ook een oefening voor.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen. Vertel ons welk gesprek het lastigst is, dan sturen we u uw voorproefje.