Gesprekstraining en gesprekskwaliteit

Feedback geven en luisteren zodat het aankomt

Feedback geven, ontvangen en actief luisteren: wat werkt, welke fouten vaak voorkomen en hoe uw team het veilig kan oefenen.

U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Wat u moet weten over feedback en luisteren

Feedback geven klinkt eenvoudig, maar de meeste feedback komt niet aan. Dat komt zelden door de inhoud. Meestal is het te vaag, te laat of verpakt in zoveel omwegen dat de ontvanger niet hoort wat u bedoelt. Het omgekeerde komt ook voor: kritiek die zo hard klinkt dat de ander alleen nog verdedigt. Goede feedback is concreet, gaat over gedrag en laat ruimte voor een antwoord.

Daarom hoort luisteren erbij. Wie feedback geeft zonder te luisteren, krijgt geen inzicht in wat er werkelijk speelt. Actief luisteren betekent dat u samenvat wat u hoort, doorvraagt waar het vaag blijft en let op wat er achter de woorden zit, zoals toon en lichaamstaal. Het is een vaardigheid die u niet uit een boek haalt, maar door er herhaaldelijk mee bezig te zijn.

Wij laten uw team feedback en luisteren oefenen met klanten uit uw eigen branche, zodat het geen losse theorie blijft. U kunt eerst zelf bellen en horen wat er gebeurt wanneer u iets moeilijks zegt tegen een oefenklant die niet meteen meebeweegt. Daarna maken we een plan, en we blijven erbij tot uw team het in gewone gesprekken met vertrouwen toepast.

Begin hier

Alle artikelen over feedback en luisteren

49 artikelen, op alfabet.

Andere thema's

Verwante diensten van Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat is goede feedback?

Goede feedback is concreet, gaat over wat iemand deed en niet over wie hij is, en komt kort na het moment zelf. Het benoemt ook wat goed ging. Zo hoort de ander wat hij moet blijven doen.

Hoe oefent u actief luisteren?

Begin met samenvatten: herhaal in eigen woorden wat de ander zegt voordat u antwoordt. Stel daarna een open vraag waar iets onduidelijk blijft. Het voelt eerst traag, maar uw gesprekspartner merkt het meteen.

Wat doet u als feedback verkeerd valt?

Stop met uitleggen en vraag wat er bij de ander binnenkomt. Vaak hoeft u uw boodschap niet te veranderen, alleen de manier waarop u hem herhaalt. Daarna kunt u samen kijken wat er nodig is.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Bel zelf uw lastigste klant.

Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.

  1. Uw voorproefjeEen boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Gesprekstraining en gesprekskwaliteit → · Kennisbank